友達(dá)光電發(fā)表 2014 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任成果，揭示公司在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境等關(guān)鍵層面投入的成效，同時(shí)與各方利害關(guān)係人持續(xù)溝通與回應(yīng)。友達(dá) 2014 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書持續(xù)獲得第三者獨(dú)立查證的肯定，連續(xù)第八年獲全球永續(xù)發(fā)展報(bào)告書指導(dǎo)綱領(lǐng) (GRI) 認(rèn)證 (1)，以及 AA1000AS 標(biāo)準(zhǔn) (2)。
友達(dá)光電企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書自 2007 年起主動(dòng)接受第三方查證，去年更成為臺(tái)灣首家取得 GRI G4 的製造業(yè)者，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境指標(biāo)均維持高度透明，致力於各面向的平衡報(bào)導(dǎo)，從而以更創(chuàng)新永續(xù)的作法回應(yīng)各界的需求和期望。友達(dá)透過「永續(xù)發(fā)展委員會(huì)」的運(yùn)作，涵蓋利害關(guān)係人、供應(yīng)鏈、製造、企業(yè)關(guān)懷、風(fēng)險(xiǎn)治理等各企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵構(gòu)面之努力，並發(fā)布「友達(dá)光電永續(xù)政策」作為公司永續(xù)發(fā)展之最高指導(dǎo)原則。
今年報(bào)告書重點(diǎn)包括：在反托拉斯法 / 公平競爭法遵循方面，友達(dá)成立反托拉斯法遵循小組，涵括確立誘因與制度、宣導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制、教育與效果驗(yàn)證，及即時(shí)回應(yīng)等各項(xiàng)工作，反托拉斯遵循最高主管除了定期向公司審計(jì)委員會(huì)報(bào)告遵法計(jì)畫的成果及進(jìn)度，公司也持續(xù)對全球員工進(jìn)行遵法宣導(dǎo)及教育，目前完成遵法課程的員工已達(dá)數(shù)萬人次；在供應(yīng)鏈管理方面，2012 年起友達(dá)啟動(dòng) AUO 供應(yīng)鏈 CSR 績效評估制度，至 2014 年年底供應(yīng)商評比分?jǐn)?shù)較 2012 年平均成長 60% 以上；在溫室氣體減量方面，友達(dá)於 2004 年便主動(dòng)安裝溫室氣體減量設(shè)備，並達(dá)到全公司 100% 安裝率的目標(biāo)，累計(jì)至今主動(dòng)加裝設(shè)備之措施已減少 10.6 百萬噸 CO2e；另響應(yīng) COP21 之巴黎會(huì)議，亦主動(dòng)簽署相關(guān)倡議 (3)，認(rèn)同企業(yè)共同減碳之責(zé)任；在員工照顧方面，友達(dá) 2014 年獲頒行政院勞動(dòng)部第一屆?工作生活平衡獎(jiǎng)」，率先實(shí)施工時(shí)縮減，打造友善且健全的職場環(huán)境，搭配近 80 個(gè)由員工自發(fā)性成立的社團(tuán)，並舉辦系列生活饗宴活動(dòng)及進(jìn)修課程，讓每位員工成為兼顧工作、生活和健康的快樂工作者。同年友達(dá)也獲頒行政院勞動(dòng)部「國家職業(yè)安全衛(wèi)生獎(jiǎng)」企業(yè)標(biāo)竿獎(jiǎng)，落實(shí)源頭管理和健康促進(jìn)，除提供友善安全之職場環(huán)境外，積極推動(dòng)「友達(dá)青山計(jì)畫」，透過衛(wèi)生教育、健康講座、健康檢查和活力館運(yùn)動(dòng)處方，全方位推廣落實(shí)員工健康概念。
友達(dá)今年榮獲臺(tái)灣證券交易所第一屆公司治理評鑑排名前 5% 之肯定，並入選證交所「臺(tái)灣公司治理 100 指數(shù)」成分股。友達(dá)自 2010 年起也連續(xù) 5 年入選「道瓊世界永續(xù)性指數(shù) (DJSI-World)」成分股 (4)，顯示友達(dá)永續(xù)經(jīng)營之成效深受國際投資機(jī)構(gòu)肯定。未來也將持續(xù)透過友達(dá)「永續(xù)發(fā)展委員會(huì)」，全方位落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策，不斷自我挑戰(zhàn)、善盡企業(yè)公民之責(zé)。詳細(xì)資料請參閱 2014 年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書。
註1：GRI G4，全球永續(xù)發(fā)展報(bào)告書指導(dǎo)綱領(lǐng)第 4 版 (Global Reporting Initiative's Sustainability Reporting Guidelines) 為國際間非財(cái)務(wù)績效報(bào)告的主流，廣受投資法人、國際組織與民間團(tuán)體的重視。GRI G4 將原有的應(yīng)用等級取消，改為核心選項(xiàng)或全面選項(xiàng)，提供不同程度的資訊揭露彈性。
註2：AA1000AS (Accountability 1000 Assurance Standard)，用以確保企業(yè)瞭解與回應(yīng)利害關(guān)係人永續(xù)議題的性質(zhì)和程度，以及企業(yè)對其永續(xù)績效的揭露品質(zhì)。
註3：WBCSD 世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會(huì)與 World Bank 世界銀行共同發(fā)起的「Putting a Price on Carbon Statement」及 CDP 倡議「Road to Paris」。
註4：道瓊永續(xù)性指數(shù) (Dow Jones Sustainability Index，DJSI) 成立於 1999 年，為全球第一個(gè)追蹤頂尖企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)，也是現(xiàn)今國際間最具公信力的企業(yè)永續(xù)評比工具之一。其透過資本市場的 力量，促使更多企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的正向驅(qū)動(dòng)力，亦是全球投資人投資評價(jià)的重要參考指標(biāo)。